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温州高考出现两类人才两种模式该如何选择

来源: 作者: 2019-04-10 21:24:59

【导语】:种高考模式是技术技能型人才的高考,考试内容为技能加文化知识;第二种高考模式就是现在的高考,学术型人才的高考。技能型人才的高考和学术型人才的高考分开。这两个模式到底应该如何选择?

原标题:“技能型”还是“学术型”

备战高考 湖北省襄阳四中,清明假期,高三学生仍然在教室上晚自习。

寒窗苦读十二载,当考生争先恐后闯高考这座独木桥时,有人春风得意,如愿以偿;有人郁郁寡欢,铩羽而归。此前,教育部副部长鲁昕透露,我国即将出台方案,实现技能型和学术型两类人才、两种模式高考。

一道现实的问题摆在考生和家长的面前:技能型高考和学术型高考,到底应该如何选择?

“中国教育的出路

在于科学合理分流”

“种高考模式是技术技能型人才的高考,考试内容为技能加文化知识;第二种高考模式就是现在的高考,学术型人才的高考注塑机保温套
。技能型人才的高考和学术型人才的高考分开。”鲁昕在中国发展高层论坛2014年会上说。

鲁昕同时透露,教育部将做600多所地方本科高校向应用技术、职业教育类型转变的工作。据统计,我国普通高等院校共1200所左右。鲁昕表示水芋
,这就意味着有50%的学校要淡化学科、强化专业,按照企业的需要和岗位来对接。

据了解,近年来,我国每年从中高等学校毕业进入劳动力市场的总量约1700万人,其中700万左右是中等职业学校毕业生,700万左右是高等学校毕业生,这其中中高等职业教育与普通本科各占一半。2014年我国普通高校毕业生规模将达到727万人。

“随着社会分工的逐步精细化,从整体结构上来看,中职毕业生就业率能达到95%左右,但高校毕业生的就业率在70%左右,这就产生了结构性的差异,导致技术技能型岗位岗多人少,很多企业都招不到技术型人才。”长春市实验中学校长迟学为说。

在迟学为看来,实现技能型和学术型两类人才、两种模式高考中国教育的实际。“中国教育的出路在于科学合理分流。从人本位的角度来讲,教育的基本功能是要把不同的人培养成更不同的人,而不是培养成一种人。”他说。

迟学为认为,当下中国的教育现状是家长和学生都很焦虑,学生不知道自己的兴趣在哪里,家长不清楚孩子的个性适合从事什么。从就业的角度考虑,让所有人成为学术型人才是不现实的。

“技能型”“学术型”

殊途同归

“上初中的时候就是想考个好高中,高中的时候就是想考个好大学,至于以后从事什么职业都是大学即将毕业的时候再去想的事情。”当问及职业规划时,长春市一所高中的刘同学这样说。

在采访中了解到,像刘同学一样,对未来的职业选择盲目无规划的学生不占少数。看高考分数、听父母安排成为受访学生的主流心态。

迟学为认为,在技能型或学术型的选择上,教育首先要做好“两个引领”。,人生规划需趁早,尽早引领学生做好职业生涯规划,认识自己、了解自己。

“另外,社会要大力倡导、弘扬正确的择业观、就业观,如今扭曲的社会风气让很多家长认不清形势,认为上二三类大学毫无意义,考不上好大学就一无是处。如果社会上能够倡导引领正确的择业观、就业观,就会改变教育者、家长和学生的观念,节省社会资源,避免人才浪费。”迟学为说。

对于实现技能型和学术型两类人才两种模式高考,吉林省社会科学院社会学研究所所长付诚认为东风洒水车
,所谓的学术型培养方式是基于理论研究为主的,进行更加精深的研究;而技术技能型培养方式更加强调实用性,“上了技能型的院校你也可以继续深造,可以读硕士、博士。三百六十行,行行出状元,无论在什么岗位,只要人尽其才,都会实现自己的人生价值。”他说。

趋势

2020年技能人才

缺口将达2400万

麦肯锡公司报告指出,到2020年,中国用人单位将需要1.42亿名受过高等教育的高技能人才,而如果劳动者的技能不能进一步得以提升,中国将面临2400万的人才供应缺口。压力之下,高校毕业生蓝领化正在加速。高等教育和市场需求的不匹配也是造成应届生就业困难的重要原因。

中国的劳动力市场还不能完全适应中国经济的飞速发展。表现之一是未来知识需求和就业队伍结构不匹配。目前,中国每年培养出的大学毕业生远远超出各经济部门对人才的需求。而在未来,随着中国经济增长,服务业和知识密集型制造业职位数量增长,将推高对高技能人才的需求。

回顾

高考将改成两种模式

近年来,高校毕业生就业难和技术技能人才供给不足的矛盾,已成为短期内新增劳动力就业结构性矛盾的突出表现。

为此,我国将出台高考改革方案,推出两种模式高考,即技术技能人才的高考和学术型人才的高考。学生在高中阶段就可以选择未来发展模式。

据了解,种技术技能人才的高考,考试内容为技能加文化知识;第二种学术型人才的高考其高考模式就是现在的高考。

职场动向

职业院校就业率和薪资持续走高

来自麦可思研究院的数据显示,2013年高职高专就业绿牌发展专业包括:道路桥梁工程技术、生产过程自动化技术、应用化工技术、焊接技术及自动化、供热通风与空调工程技术。以上专业与2012年的绿牌专业相同,这些专业的就业率持续走高,薪资走高。其中,铁路运输业毕业半年后的平均月薪是3488元,石油和天然气开采业毕业半年后的平均月薪是3483元。

前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示,近年来每年600多万名大学生毕业,而真正短缺的是一线的体力劳动者和蓝领工人,大学毕业生都想当白领,都想进机关、事业单位,实际上就业主体仍然在企业,因此必须调整招生结构、教育结构,增加蓝领工人和技术工人供给解决劳动力短缺问题。

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