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孩子暑假去哪儿七成受访者赞成带着孩子上班

来源: 作者: 2019-05-15 02:27:41

孩子暑假去那儿?七成受访者赞成带着孩子上班

来源:武汉晚报 文/图李芳 实习生胡静娴

暑期来临,不少家长因孩子无人照顾,无奈只能带孩子上班。国外早已将带孩子上班视作有助于孩子了解社会、体现公司人文关怀的方式,美国每年4月,加拿大每年11月都有带孩子上班日,但在国内这种现象始终备受争议。

【调查】

七成受访者赞成带孩子上班

上周,上海市妇联和复旦大学社会性别发展与研究中心以能带孩子上班吗为主题进行了一项调研。结果显示,七成受访者赞成把孩子带到上班地。

受访者说,带孩子上班的好处有很多。一是解除了父母的后顾之忧,不要说十岁以下的孩子单独留在家里有安全隐患,就是十岁以上的孩子独自在家,父母上班时也不会安心。假如能带孩子上班,不但不会影响工作,反而对提高工作效率有帮助;二是社会上的暑托班,有的收费不菲,部分家长难以承受;三是孩子在父母单位能与更多小朋友交往、做游戏等,学会更多与他人沟通和分享的能力。

【现象】

这家店子很有爱

特设休息室允许带娃上班

10岁的唐恋溪今年次从荆门到武汉来过暑假,唐恋溪妈妈刘艳是大唐沐足卓刀泉店的足疗技师。因为妈妈工作忙,恋溪放暑假又想来看妈妈,把孩子一个人丢在出租屋实在不放心,只得带到上班的店里。开始两天,刘艳觉得不好意思,担心主管训斥,没想过了几天,店里孩子越来越多。原来老板特批:可以带着孩子上班。为此,老板还特地腾出一个休息室,供孩子们写作业,看电视,给孩子免费提供吃和住。

.我如果上钟去,同事会帮我看着孩子,现在店里大部分人孩子都认识,比在老家大方多了。还经常帮店里做些扫地、倒水的小事,大家都夸她乖。刘艳说。

恋溪昨告诉,她以前只知道妈妈在城市赚钱,很少回去看她,有时会有怨言。到店里一个多星期,她才知道妈妈有多辛苦,她很心疼。我以后要听话,再不惹妈妈生气了。

该店主管何霞介绍,老板还准备把所有员工孩子聚集一起,7月底组织夏令营活动,到欢乐谷或海洋世界玩,算是给员工的高温福利。

这家公司很严格

白领妈妈带娃上班被扣奖金

航空路一家外企工作的白领朱虹可没刘艳这么好的待遇。因为老人生病,孩子没人带,她把孩子带到单位一天,被部门主任发现,罚款100元,理由是违背公司禁止带闲杂人员到办公区域的规定。

朱虹说,她们企业管理很严格,都是集中办公。但孩子没人管,很担心安全问题,这周一,恰巧老人又生病,她请不了假,只得把孩子带到单位。

儿子7岁,正是爱闹的年纪,她将孩子安置在会议室,交待千万不要乱跑,就去忙自己事了,可那有心工作呀,就是担心孩子乱跑被主任看到。果然,孩子玩了一会觉得无聊,到处找妈妈,竟然找到主任办公室去了。出来安静一会,又爬到女同事桌上拿东西,主任狠狠批评了她,扣100元奖金以示惩戒。

上班的地方还是别带孩子来。一方面,孩子自控能力差,为了稳住孩子,大人根本干不了活;另一方面,有孩子的过来人可能会了解和体谅一下,那些没孩子的年轻同事其实是很有意见的,只是大家不好当面指出罢了。朱虹事后分析。

【观点】

跟工作角色、工作性质有关

带孩子上班这个问题,有人拍手欢迎,也有人皱眉表示很头疼。支持还是反对,主要跟在工作中的角色以及什么样的工作性质有关。

●支持派

是对孩子的亲情教育

在一家地产公司做文案策划的赵丽说,带孩子上班是一种对孩子的亲情教育,能让孩子体验父母工作辛劳并感恩。其次她认为这是对孩子的职业教育,能让孩子对父母的工作有正确的理解,另外有助于平衡工作和家庭生活的矛盾。

汉阳一家4S店的店长杜斌则认为,良好的家庭和亲子关系能够帮助员工实现工作与生活的平衡。带孩子上班是短暂性的活动,单位大可不必过于计较,包容接纳会让员工真切感受到公司的关爱和体贴。

●反对派

太影响自己和他人工作

在万达公司做行政的小王坚决反对带孩子上班。公司毕竟是工作的地方,不适合小孩子玩耍,要是都带孩子来,那公司不成游乐场了,太影响团队工作效率了,另外孩子安全也没法保证。

省高速交警陈敏也说,像他们的工作性质,如果把孩子带上,忙起来根本顾不上娃,而且高速太危险,万一出事后果不堪设想。

发现,一些不赞成带孩子上班的企事业单位的负责人在解释原因时,多以对公司影响不好为由。

中南一家国企负责人邱先生说,他们员工的工作以规划、设计图纸为主,需要安静的环境,如果孩子来,势必会影响家长和其他同事。

●中立派

要看场合和工作类型

小胡是汉口一家三甲医院的麻醉师,他觉得,是否能带孩子上班跟工作性质和孩子年龄、听话程度很有关系。像医院这种地方,有一定传染性和辐射性,不适合带孩子来。同时孩子吵吵闹闹,也会影响患者休养。

汉口一家事业单位的小秦说,暑假能否带孩子上班,真要分场合和工作类型。如果工作环境和氛围比较宽松的单位,带着孩子来上班还是可行的。相反,如果是相对危险的工作或者比较忙碌、对形象要求比较严格的单位,还是不要勉强了。

●专家

企业单位可采取宽容态度

12355青少年教育专家贾洪武老师昨认为,国外与中国国情和认知不同。谁也无法剥夺父母陪孩子的权利,是很多国外人士的想法。但中国很多父母认为,先赚很多钱,再来陪孩子。其实父母带上孩子去体验下自己的工作,让孩子们试着接触成人的世界,尝试了解劳动的价值与意义,可以很好弥补学校职业教育的缺陷。的确有些特殊工种不适合儿童接近,但大部分职业都具备带孩子上班的条件。单位大可宽容对待,腾出一间房或者一间阅览室,给孩子们一起玩的空间,大人们每人轮流一天看管就够了,这样不仅可以丰富企业的文化,促进员工间的交流,更能实现家庭成员对企业的积极认同。

论坛话题:暑假家长带着孩子到单位上班 可不可以?

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